海通证券被并购前最后一个重要人事安排

主要观点总结

本文报道了国泰君安和海通证券的合并事宜，包括人事变动、合并方案及对未来影响的分析。两家券商通过换股方式合并，引发业界关注。同时，海通证券体系内的人事任命也备受瞩目。

关键观点总结

关键观点1: 国泰君安与海通证券合并

两家券商通过换股方式合并，旨在打造一流投资银行。合并方案包括向海通证券全体A股、H股发行股票进行换股吸收。此次合并备受关注，因两家券商均为业内十大券商之一。

关键观点2: 人事变动及安排

路颖被任命为海通证券资管公司董事长，同时兼任海富通基金董事长。这一人事安排引发关注，因海富通基金近期发展停滞，未来路颖的业务重心将放在哪里尚不确定。

关键观点3: 海富通基金的挑战

海富通基金近年发展停滞，非货规模一直维持在较低水平。随着海通和国君的合并，该公司将面临新的变数，如何调整到符合法规要求令人好奇。

关键观点4: 券商资管行业的转型

路颖在担任海通资管董事长时曾表示，券商资管整体仍处于转型期，需要提升主动管理能力、合规风险控制能力、渠道销售能力和金融科技赋能力等综合能力。未来，券商资管机构推动科技创新要在多个方面发力。

关键观点5: 法规遵守与未来发展

资本深潜号强调保留本文的所有权利，未经授权不得转载、编辑或重新发布。对于未来的发展和变动，包括海富通基金如何调整以及合并后的券商如何符合法规要求等，都是值得关注的问题。

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