新口径！以后雇佣退休人员，工资个税、社保、残保金、工会经费就这么操作

主要观点总结

文章主要介绍了关于雇佣退休人员的财税处理，包括报酬个税问题、社保、残保金以及工会经费的处理。文章还提到了与退休人员签订不同合同类型的影响，以及各地对于退休返聘人员的规定可能存在差异。

关键观点总结

关键观点1: 报酬个税问题

雇佣退休人员需符合一定条件才能按工资薪金计税，签订劳动合同时需要注意形式。新的法律规定为企业和退休人员签订什么合同提供了障碍扫除。

关键观点2: 社保处理

退休人员构成劳动关系时，养老医疗不需要购买。部分省市允许单独购买工伤险，企业应购买商业意外险以规避用工风险。

关键观点3: 残保金问题

残保金的计算涉及退休返聘人员。根据新的规定，如果是劳动关系，退休返聘人员应计入残保金人数。企业可以通过签订劳务合同来规避残保金。

关键观点4: 工会经费问题

工会经费的计提涉及退休返聘人员的工资是否计入基数。部分地区有相关政策规定，但国家层面未有统一规定。系统会通过比对个税工资和企业所得税工资来判断工会经费的申报情况。

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