公司最大的内耗，是“过度管理”

主要观点总结

本文讨论了有效管理的重要性及其在现代企业中的应用。文章指出，管理不仅仅是技术和工具的应用，更是一种人文精神的体现。有效管理需要理解管理的基本常识、规律和本质，同时注重团队和个人的协作与自我修炼。文章还强调了过度管理和固化的流程对企业活力的影响，以及在当前经济下行期，企业应坚守的管理底线。最后，文章指出管理的功夫在管理之外，需要涉猎其他学科的知识，拓宽视野。

关键观点总结

关键观点1: 有效管理的重要性

管理不仅仅是技术和工具的应用，更是一种人文精神的体现。有效管理需要理解管理的基本常识、规律和本质。

关键观点2: 团队和个人的协作与自我修炼

有效管理需要注重团队和个人的协作与自我修炼，建立顺畅的团队协作机制，避免内耗。

关键观点3: 过度管理和固化的流程对企业活力的影响

过度管理和固化的流程会束缚企业的发展，降低效率。需要在流程规范与持续创新和打破常规之间取得平衡。

关键观点4: 企业应坚守的管理底线

企业应坚守为客户创造高性价比的价值、修炼内功、重视人文精神等管理底线。

关键观点5: 管理的功夫在管理之外

管理的功夫不仅仅在于管理学科本身，还需要涉猎其他学科的知识，拓宽视野。未来的管理学将突破现有的管理学范畴。

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