不要在现公司谈涨工资，试过的都失望了！

主要观点总结

本文讨论了职场中老员工与新员工薪资差异、职场忠诚度和跳槽策略的话题。文章通过两位老员工的薪资增长情况揭示了职场魔幻现实，探讨了忠诚度和跳槽之间的关系，以及为什么越来越多的职场人选择跳槽。文章还分析了公司内部薪资体系僵化、用人成本认知偏差以及鼓励奉献的文化等现象，指出了职场经济学的本质。

关键观点总结

关键观点1: 职场老员工的薪资增长与跳槽现象

文章通过两位老员工的薪资增长情况对比，引出职场中老员工薪资增长缓慢、选择跳槽的现象。

关键观点2: 职场忠诚与跳槽的关系

文章探讨了忠诚度和跳槽之间的关系，指出在当代职场中，死磕忠诚度不如选择跳槽来获得更好的薪资和发展机会。

关键观点3: 公司内部薪资体系僵化原因的分析

文章分析了公司内部薪资体系僵化的原因，包括薪资结构僵化、用人成本认知偏差以及鼓励奉献的文化等。

关键观点4: 职场经济学的本质和策略建议

文章指出职场经济学本质是价值交换的博弈场，并给出了建议，如定期盘点自身市场价、在合适时机选择跳槽等。

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