关于赛力斯的“六层十八级”职级体系，了解一下？

主要观点总结

本文主要介绍了赛力斯发布的2024年度報告以及環境、社會及管治报告的内容，涉及员工权益与福祉的部分。

关键观点总结

关键观点1: 员工概况

赛力斯共有劳动合同员工 18,838名，包括少数民族员工886人，外籍员工217人。不同年龄段和性别的员工数量也有所报告，同时提到了研发技术人员、一般及行政管理服务人员、销售及营销人员的数量。

关键观点2: 员工流失与招聘

公司员工总流失率为11.39%，新招聘员工共计3,747人，校园招聘共收到海内外优秀学子简历超10万份。

关键观点3: 薪酬与绩效管理

赛力斯明确了薪酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴等。所有员工都包含养老保险等社会保险。薪酬中设置月度绩效、季度绩效和年度绩效。员工总薪酬中可变薪酬占比根据职级不同有所差异。

关键观点4: 长期激励与职级体系

为关键员工提供长期激励，实行员工持股计划。塞力斯的职级体系包括基础层、经验层等六个层级，管理通道和专业通道两条晋升路径。晋升过程中有专业评审团队进行评审和认证。

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