做好这1步，招聘压力下降90%

主要观点总结

文章主要介绍了人才复制的相关内容，包括人才画像的创建，寻找和复制核心人才的特质，针对不同员工的管理方式，以及人才复制过程中的关键点。文章还强调了深度交流的重要性，责权利范围的设置，以及成为业务型HR的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 人才复制的重要性与步骤

文章强调了人才复制对于缓解招聘压力的重要性。实施人才复制的第一步是创建人才画像，寻找和复制核心人才的特质。

关键观点2: 不同员工的管理方式

文章指出，在人才复制过程中，要根据不同岗位、性格、职级的员工进行不同的管理方式，包括指令、支持和教练等方式。

关键观点3: 深度交流的重要性

文章强调了在人才复制过程中，员工之间的深度交流是非常重要的，包括分享经验、方法论、态度以及人生的思考与顿悟。

关键观点4: 责权利范围的设置

在人才复制过程中，需要设置好责权利的范围，避免权力过大、利益过大或责任独大带来的问题。

关键观点5: 成为业务型HR的重要性

文章最后强调了成为业务型HR的重要性，只有贴近业务，老板才会重视，并介绍了成为高价值HR的方法和工具。

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