项目开始前，员工突然离职！公司起诉，深圳法院判了

主要观点总结

本文报道了深圳市中级人民法院公布的一起劳动合同纠纷案。员工成某未提前30天通知离职，导致公司临时找人造成额外支出，法院判决成某赔偿公司经济损失。法官提醒，劳动者离职应遵守法律法规和合同约定，履行提前通知义务，做好工作交接，避免给用人单位造成经济损失。

关键观点总结

关键观点1: 员工成某未提前通知离职，导致公司临时找人

成某作为公司正式员工，未提前30日通知离职，导致公司在剧集开拍前临时找人，额外支付的报酬与成某的离职行为存在直接因果关系。

关键观点2: 法院判决成某赔偿公司经济损失

法院认为成某的离职行为导致公司产生了实际损失，因此判决成某向A传媒公司支付相应经济损失。

关键观点3: 法官提醒劳动者离职应遵守法律法规和合同约定

法官提醒离职跳槽的劳动者需遵守法律法规和合同约定，履行提前通知义务，做好工作交接，避免因工作“断档”给用人单位造成经济损失。

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