涨薪到 5W 后你才会发现，所谓工作能力强，其实就 5 点：1、接受工作，只问标准。2、请示工作，必...

主要观点总结

文章主要介绍了职场人获得涨薪到5W需要具备的核心能力，并详细阐述了工作能力强所包含的五种底层逻辑。这五种底层逻辑包括接受工作只问标准、请示工作必带方案、汇报工作突出结果、执行工作闭环反馈以及复盘工作迭代方法。

关键观点总结

关键观点1: 接受工作，只问标准。

强调目标导向的重要性，在工作场景中确认任务的目标和重点，避免纠结于过程和方法，以产生符合标准的成果为核心。

关键观点2: 请示工作，必带方案。

向上级请示时，不仅要提出问题，更要带着解决方案。把问题转化为选择题，以提高决策效率和展现思考深度。

关键观点3: 汇报工作，突出结果。

汇报工作时，先突出结果，再补充过程。职场的本质是结果交换，高效沟通的基本准则就是让自己的价值被看见。

关键观点4: 执行工作，闭环反馈。

执行工作时，要有闭环思维，凡事有交代，件件有着落。降低他人的管理成本，这是靠谱的最佳证明。

关键观点5: 复盘工作，迭代方法。

完成工作后进行复盘，分析经验教训并将其转化为可复制的方法论。职场的竞争力在于解决同类问题的效率迭代，懂得复盘的人能够不断提升自己的工作能力。

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