主要观点总结
文章描述了一个为外企客户提供的线下课程服务案例，重点介绍了人力资源数据分析讲解的内容。客户要求使用Power BI构建各个模块的数据模型，以跟上国外趋势。课程中重点打造了一个人员评估模块，通过折线图展示员工能力分布，方便对比分析。文章还提到了Power BI的灵活性可以在需要时切换图表类型。
关键观点总结
关键观点1: 案例背景
文章介绍了一个为外企客户提供线下课程服务的案例，客户要求针对公司人力资源各个模块进行数据分析讲解，并使用Power BI构建数据模型。
关键观点2: 人员评估模块的重点
文章中重点打造了一个人员评估模块，主要用于年底对公司内部保洁员的评估工作，通过合适的可视化图表展示员工能力分布。
关键观点3: 可视化图表的选择
在人员评估领域，虽然雷达图能直观呈现多维度数据，但存在对比分析上的弊端。因此选择了折线图，能够清晰展示每个员工在各个能力维度上的分布情况，便于直观对比分析。同时，Power BI的灵活性允许切换图表类型以满足不同展示需求。
关键观点4: 课程的推广与报名
文章最后提到了人力资源数字化系列课程的相关信息，包括《人力资源数字化薪酬绩效专家》课程，并欢迎扫码咨询报名。
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