主要观点总结
文章揭示了人力工作背后的本质，包括个人在职场中的价值组成、管理者的能力构成、职场行为准则等多个方面。
关键观点总结
关键观点1: 个人在职场中的价值
个人价值由实用价值（专业技能和工作能力）和情绪价值（人际关系和人际交往能力）两部分组成。
关键观点2: 管理者的能力构成
管理者需要具备向上管理能力、执行力以及调配资源能力。
关键观点3: 职场行为准则
包括对自己有高接纳度以对他人有高接纳度、重视非语言信息、以事情本身的意义影响感受、实践检验想象而非脑海中的酝酿、匹配工作难度与自身能力以产生心流、忠诚于有力量和勇气的人格、避免寻求过多的安全感和确定性、优秀的底色是冒险、卓越的底色是攻击性、沟通方式需直接且互相理解、情绪管理的重要性等。
关键观点4: 工作习惯和态度
正常的工作习惯是付出九分的努力期待六分的成果，注重解决问题时的成本考虑，避免接手无法达成或成本过高的任务。
关键观点5: 才华的定义
才华被理解为基本功的溢出。
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