员工拒绝调岗，坚持在原岗打卡，公司解除合法吗?| 人力资源法律

主要观点总结

本文是一起关于劳动法律实务的案例分享，主要围绕雷无桀与英佳公司的劳动合同纠纷展开。公司在劳动合同约定的范围内调整员工岗位，员工雷无桀因调岗问题与公司产生争议，最终公司依据劳动合同解除与雷无桀的劳动关系。本案涉及劳动法实务中的调岗问题、劳动合同解除等相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景

雷无桀与英佳公司签订劳动合同，约定岗位为管理岗位，因公司需要可变更岗位。后因公司经营调整，撤销雷无桀所在部门，公司调岗通知发出后，雷无桀提出异议并未到新岗位工作，公司遂解除劳动合同。

关键观点2: 一审法院观点

一审法院认为公司调岗符合合同约定，且调岗具有合法性、合理性，雷无桀无故拒绝调岗并不到新岗位工作，公司解除劳动关系合法。

关键观点3: 二审法院观点

二审法院同样认为公司调岗合法合理，雷无桀拒绝调岗并不到新岗位工作，公司解除劳动关系并无不妥。并强调了法律并不禁止企业实施合法的调岗，但应符合劳动合同或规章制度的约定，且岗位调整应具有合理性。

关键观点4: 员工上诉的理由

员工雷无桀上诉的理由包括公司调岗未提前通知、未协商一致、调岗具有强迫性、刁难性、侮辱性，以及认为调岗是借调岗变相地解除劳动合同等。

关键观点5: 解决方案

解决人力资源法律问题的关键在于遵守合同约定和法律规定，同时要保证岗位调整的合理性和合法性。HR应关注人力资源法律，增长实务经验，以应对可能出现的法律问题。