平讲平说4139期：预判！有没有这样一个话题，聊几句就能看出对方未来五年的发展

主要观点总结

本文讲述了面对挫折和失败时，如何通过一个人的解释方式和归因风格来预测其未来在职场的表现。文章指出，用内部可控性应对外部不确定性，拥有积极解释方式的人更有可能在未来成长进步。通过对比甲乙两位同学对考研失败的理解方式，说明了积极归因风格的重要性。同时，文章还介绍了管理心理学和组织行为学的研究发现，以及如何通过探讨挫折和失败话题来预测年轻人的未来发展情况。

关键观点总结

关键观点1: 挫折失败在成长中是难免的，需要用内部可控性应对外部不确定性。

文章强调了在成长进步的路上，遇到挫折失败是不可避免的，而如何解释和归因这些挫折失败对于未来的成长发展有着重要的影响。用一个积极的解释方式、归因风格，能够更好地应对外部的不确定性，促进自己的成长进步。

关键观点2: 归因方式可以预测未来职场表现。

管理心理学和组织行为学的研究发现，一个人对挫折失败的解释方式、归因风格，可以预测其未来3~5年的职场表现。积极进行内部可控归因的人，未来表现会越来越好。

关键观点3: 积极归因风格对个人成长的重要性。

通过甲乙两位同学对考研失败的理解方式的对比，文章强调了拥有积极归因风格的重要性。积极寻找自身原因，从态度、动机方法的角度去寻找出路，不仅能给自己鼓足干劲，也会在合作伙伴和客户面前留下好印象，被认为是具有很大成长空间的人。