就业率100%的专业，年轻人为何都想转行？

主要观点总结

本文讨论了养老行业的现状，指出中国老年人口增长迅速，养老行业人才缺口巨大。尽管养老本科专业毕业生被机构争抢，但录取分数线持续走低，养老行业人才流失严重。文章分析了养老行业面临的问题，如专业性不强、工作强度大、薪酬少、工作环境特殊等，导致年轻人对养老行业吸引力不足。同时，养老行业面临结构性问题，如入住率偏低、消费能力有限等。文章还提到了一些新的养老模式和实践，如社区养老服务、日托养老院等，但本土化实践仍需突破多重现实困境。

关键观点总结

关键观点1: 中国老年人口增长迅速，养老行业人才缺口巨大。

随着人口老龄化的加剧，养老行业将面临更大的挑战和机遇。

关键观点2: 养老本科专业毕业生被机构争抢，但录取分数线持续走低，养老行业人才流失严重。

说明养老行业的职业发展和待遇等方面需要改善，以吸引更多的人才加入。

关键观点3: 养老行业面临专业性不强、工作强度大、薪酬少、工作环境特殊等问题。

这些问题导致年轻人对养老行业的吸引力不足，需要采取措施解决。

关键观点4: 养老行业面临结构性问题，如入住率偏低、消费能力有限等。

需要通过创新服务模式、提高服务质量等方式来解决这些问题。

关键观点5: 新的养老模式和实践为养老行业提供了参考路径，但本土化实践仍需突破多重现实困境。

需要继续探索适合国情的养老模式，提高养老行业的整体水平和质量。

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