惩防并举治理招聘陷阱丨民生谈

主要观点总结

文章主要关注高校毕业生求职期间面临的虚假招聘诈骗问题。内容包括对当前现象的概述、相关部门的应对措施、加强公益性就业服务平台建设的必要性、提高求职者防骗意识的重要性，以及求职者应对诈骗的建议。

关键观点总结

关键观点1: 虚假招聘诈骗现象普遍

一些虚假宣传广告如'花几万元就能入职央企'等时有出现，致使求职者上当受骗，求职受骗现象仍未完全杜绝。

关键观点2: 相关部门采取措施打击虚假招聘

公安机关、人社部门等要加强联合执法，及时查处虚假招聘背后的犯罪人员，斩断犯罪利益链；同时加强公益性就业服务平台、网络和招聘市场建设，引导求职者利用公益平台求职应聘。

关键观点3: 提高求职者防骗意识

媒体、人社部门和高校要加强宣传引导，提高求职者的防骗意识。求职者要提高信息甄别意识，选择正规渠道求职应聘，警惕任何以承诺录取名义收取费用的行为。

关键观点4: 网络平台应履行主体责任

针对网络平台求职诈骗多发频发的现象，相关网络平台要严格履行主体责任，加强信息审核和违法信息处置，阻断违法诈骗行为传播渠道。

关键观点5: 求职者应对策略

一旦遭受求职诈骗，求职者应第一时间寻求公安机关帮助，锁定受骗证据，配合执法部门打击虚假招聘违法犯罪行为。

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