破案：生完孩子就被开除，这家企业竟然不用赔钱？

主要观点总结

本文报道了两个因违反公司规章制度被开除的案例及相关的法律解析。第一个案例中，孕妇因虚开病假条和隐瞒出国事实被公司开除；第二个案例中，员工在上班时间使用手机支付宝处理转账被公司开除。同时，文章还探讨了《员工手册》作为公司规章制度的合法性以及解除劳动合同后是否需要支付补偿金的问题。

关键观点总结

关键观点1: 孕妇开除案关键点

孕妇李某因虚开病假条和隐瞒出国事实被公司开除，涉及争议点包括虚开的病假条、隐瞒事实的严重性以及对劳动合同的信任基础的影响。

关键观点2: 支付宝使用被开除案关键点

员工付某在上班时间使用手机支付宝处理转账被公司开除。争议点包括《员工手册》的规定、付某行为的性质以及公司解除劳动合同的合法性。

关键观点3: 《员工手册》作为公司规章制度的合法性

《员工手册》通常被认为是公司规章制度的一部分，规定了员工的行为规范和工作要求。公司的制度要明确规定严重违反公司规章制度的行为，并向劳动者充分解释和说明，取得劳动者认可才有效。

关键观点4: 解除劳动合同后是否需要支付补偿金

根据《劳动合同法》规定，因劳动者过错导致解除劳动合同的，公司无须支付补偿金。包括劳动者严重违反公司规章制度、劳动者提出解除劳动合同并协商一致、公益性岗位离职等情况。