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主要观点总结

文章介绍了假期加班和高温天户外上班的劳动者的权益，包括端午节加班工资的计算公式和高温津贴的发放规定。其中提到，端午节放假安排为5月31日至6月2日放假3天，加班工资根据法定节假日和休息日的不同有所区别。对于高温作业的劳动者，无论是否露天工作，只要工作场所温度超过35℃，都应享受高温津贴，且不得用高温津贴充抵防暑降温饮料等费用。同时，也规定了用人单位在高温天气下应如何合理安排劳动者的工作时间和休息时间。

关键观点总结

关键观点1: 端午节加班工资计算

文章中提到了端午节放假安排及加班工资的计算公式，包括法定节假日和休息日的不同计算方式。

关键观点2: 高温津贴的发放规定

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位在特定高温天气下需要向劳动者发放高温津贴，并不得用高温津贴充抵其他费用。高温津贴的发放标准以及劳动者在高温天气下的工作权益也受到了保护。

关键观点3: 用人单位对劳动者的合理安排

在高温天气下，用人单位需合理安排劳动者的工作时间和休息时间，不能安排不适宜高温天气作业的劳动者在特定温度下从事室外露天作业，也不能因高温天气停工或降低劳动者工资待遇。