企业年金和职业年金有什么区别？

主要观点总结

本文主要介绍了企业年金和职业年金的概念、费用承担、缴费比例、投资运营方式以及变动工作时的处理方式。企业年金和职业年金都是补充养老保险制度，但适用范围和灵活性有所不同。

关键观点总结

关键观点1: 企业年金和职业年金定义及费用承担

企业年金是企业和职工自主建立的补充养老保险制度，职业年金是机关事业单位及其工作人员的补充养老保险制度。两者所需费用均由单位和职工个人共同承担。

关键观点2: 企业年金和职业年金的缴费比例和投资运营方式

企业年金缴费比例由企业和职工协商确定，总和不超工资总额的12%。职业年金中单位缴费比例为工资总额的8%，个人缴费比例为缴费工资的4%。企业年金具有一定灵活性，可采用个人账户积累制，基金实行市场化投资运营。职业年金基金采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高。

关键观点3: 变动工作的处理方式

职工变动工作时，如新就业单位已建立相应的年金制度，原企业年金或职业年金个人账户权益应随同转入。若新就业单位未建立相应制度，原账户可继续管理或由特定机构暂时管理。