与同事斗殴受伤，算不算工伤？法院这样判！

主要观点总结

本文是关于一起工伤认定纠纷的裁判要旨和案件详情的概述。职工在工作时间、工作场所内因个人纠纷受到的暴力伤害，若伤害并非因履行工作职责所致，而是由于职工的个人行为或过失造成，则不属于《工伤保险条例》规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，不应认定为工伤。本文以具体案例进行了说明。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

陈某系重庆百某物流有限公司的驾驶员，2021年2月22日在工作期间与同事徐某发生纠纷并受伤。

关键观点2: 受伤情况

陈某因工作原因被同事打伤，经医院诊断为鼻骨骨折、左眼钝挫伤等。

关键观点3: 争议焦点

本案的争议焦点是陈某受到的伤害是否属于因履行工作职责所致。

关键观点4: 法院判决

重庆市第一中级人民法院二审判决撤销了重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，并责令其在判决生效后重新作出行政行为。理由为陈某的受伤并非因履行工作职责所致，而是个人纠纷导致的暴力伤害。