银行掀起博士后“抢夺潮”，瞄准AI、复合教育背景人才

主要观点总结

临近年末，银行机构展开新一轮的“抢人大战”，主要招聘对象是即将在2026年毕业的博士、博士后研究人员。招聘领域集中在人工智能、金融科技等相关领域，银行对应聘者的科研经历、发表成果的质量、独立研究能力等方面提出更高要求。银行机构的研究课题反映了当下银行业对人才需求的核心导向与价值偏好，多以自身实际经营情况制定多元化研究课题，且人工智能相关前沿技术应用成为招聘核心内容。此外，银行业对理工科背景人才需求日益旺盛，同时也重视复合型、跨学科人才。

关键观点总结

关键观点1: 银行开启新一轮‘抢人大战’，招聘重点是人工智能、金融科技等领域的博士、博士后研究人员。

银行对应聘者的科研能力、发表成果的质量等方面提出更高要求。应聘者的学历、专业背景、科研能力、年龄等均需达到一定要求。

关键观点2: 银行机构的研究课题反映当下人才需求导向，多围绕自身经营情况制定多元化研究课题。

人工智能相关前沿技术应用成为招聘核心内容，如人工智能赋能商业银行数字化转型等。

关键观点3: 银行业对理工科背景人才需求旺盛，竞争日趋激烈。

多家银行机构展露出对理工科背景人才的青睐，具有理工科背景者优先。同时，也重视复合型、跨学科人才，如广发银行重点招聘理工与经济金融等复合专业背景的人才。