天津打造卓越工程师培养“津工模式”：这里的工程师站“C位”

主要观点总结

天津打造卓越工程师培养“津工模式”，通过项目驱动、校企联合、事业激励等方式，培养实践成果型硕士和卓越工程师。天津已成立国家级和市级卓越工程师学院，建立实践成果型硕士培养体系，深化产教协同育人机制，推动工程技术人才成长成才。同时，天津还通过设立专项资金、打破民企人才职称评审壁垒、加强事业激励等措施，为工程师培养提供全方位支持。

关键观点总结

关键观点1: 天津打造卓越工程师培养模式

为了满足国家战略需求，加快城市现代化产业体系建设，天津坚持科技与产业双轮驱动，打造卓越工程师培养模式。

关键观点2: 实践成果型硕士培养体系建立

天津建立实践成果型硕士培养体系，通过项目驱动和校企联合，让学生在产业一线解决实际问题，提高实践能力。

关键观点3: 多元育人工作格局形成

天津已形成以国家级卓越工程师学院为引领，市级卓越工程师学院为支撑，多个卓越工程师培养平台为补充的多元育人工作格局。

关键观点4: 全方位支持工程师培养

天津通过设立专项资金、打破民企人才职称评审壁垒、加强事业激励等措施，为工程师培养提供全方位支持。