今年程序员工作有多难找？

主要观点总结

本文是对当前程序员招聘市场状况的深入描述，包括招聘难度的变化、候选人的情况、公司的应对策略以及候选人的心态转变等。

关键观点总结

关键观点1: 招聘难度变化

文中描述了招聘程序员的变化，从过去需要主动找候选人，降低招聘标准，到如今有大量候选人投递简历，招聘流程更加严格，面试要求更高。

关键观点2: 候选人情况

描述了候选人的现状和离职原因，多数候选人因公司倒闭或业务线裁员而被迫离职，他们大多愿意接受降薪，更看重工作的稳定性。

关键观点3: 公司应对策略

公司为了应对招聘困难，采取了更严格的招聘流程和更高的薪资，但即使如此，仍然有很多优秀的候选人面临竞争激烈的求职环境。

关键观点4: 候选人心态转变

由于招聘市场的变化，候选人需要居安思危，及时调整自己的求职策略，既要注重稳定性也要积极应对竞争压力。

关键观点5: 前瞻性建议

文章中提到的两篇值得一读的文章，旨在提醒读者提前预见行业变化并做好准备，体现了文章的前瞻性和启发性。

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