离职协议上写了放弃其它诉求，还能告公司要更多补偿吗？

主要观点总结

本文是关于一起劳动争议案件的介绍，涉及员工周止若与公司之间的协议书的法律效力问题。文章详细描述了事件的经过、争议焦点、一审判决和二审判决的结果。除此之外，还介绍了其他与人事工作相关的主题，如人事工作计划、劳动关系中的权益保护等。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

周止若在2017年入职峨眉公司，后续签订了一系列劳动合同和协议书。争议的焦点在于2018年8月28日签订的协议书是否合法有效。

关键观点2: 争议焦点

协议书是否合法有效，以及是否存在重大误解和显失公平的情况。

关键观点3: 一审判决

认为协议书合法有效，不具有可撤销的法定情形，驳回周止若的诉讼请求。

关键观点4: 二审判决

维持了一审法院的判决，确认协议书不存在重大误解和显失公平，具有法律效力。

关键观点5: 其他人事工作相关主题

文章还涉及了人事工作计划、劳动关系中的权益保护、公积金提取、产假工资、社保比例调整等与人力资源工作相关的主题。

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