超龄工伤能否享受一次性伤残就业补助金？高院判了！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于一起工伤保险待遇纠纷的实务文章。劳动者虽已达法定退休年龄，但其工作期间所受伤害被认定为工伤，有权要求用人单位支付包括一次性伤残就业补助金在内的工伤保险待遇。公司以劳动者已达退休年龄为由拒绝支付是不符合规定的。文章还介绍了相关案例的审查过程和结果。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者虽达法定退休年龄，但工伤权益仍受保护

文章中劳动者在工作期间受到人身伤害，被认定为工伤，即使已经达到法定退休年龄，仍有权要求用人单位支付工伤保险待遇，包括一次性伤残就业补助金。

关键观点2: 公司主张不符合条例规定

公司以劳动者已达法定退休年龄为由主张无需支付一次性伤残就业补助金，与《广东省工伤保险条例》的规定不符。

关键观点3: 二审判决认定事实清楚，适用法律正确

文章中的案例经过二审，判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，驳回广东某有限公司的再审申请。