星巴克之父舒尔茨：尊重员工，你将得到意想不到的回报

主要观点总结

文章主要讲述了星巴克如何通过实行以人为本的理念，将员工视为伙伴，通过全员持股、全面医保和使命共议等方式，激发员工的“拥有感、信任感和忠诚感”，从而实现企业的持久发展。文章也介绍了星巴克独特的股票计划“咖啡豆股票”，使每个员工都有机会成为公司股东，共享企业成果。最后，文章强调了伙伴的激情和贡献是企业最重要的竞争优势，也是企业成功的关键。

关键观点总结

关键观点1: 星巴克的人本理念

星巴克将员工视为伙伴，通过全员持股、全面医保和使命共议等方式，激发员工的归属感，提高员工的工作满意度和忠诚度。

关键观点2: 星巴克的股票计划

星巴克推出了独特的股票计划“咖啡豆股票”，使每个员工都有机会成为公司股东，共享企业成果，增强了员工的责任感和使命感。

关键观点3: 伙伴的激情和贡献的重要性

伙伴的激情和贡献是企业的第一竞争优势，失去这个优势，企业就会全盘皆输。星巴克通过关注伙伴的意见和与他们共同拥有一家公司，激发了伙伴的激情和创造力，实现了企业的持久发展。