美团员工自曝：目睹优秀同学因为不善表达、不会拍马屁被裁，但他们的能力都很强，很害怕，作为长期拿B的人...

主要观点总结

文章讨论了在职场中，才华横溢的人因不善于表达或欠缺某些'软技能'而遭遇困境的现象，引发对职场生存法则的思考。文章还提到了关于绩效考核制度，特别是271绩效考核制度的一些不同观点和争议。

关键观点总结

关键观点1: 职场困境

才华横溢的人因不善于表达或欠缺某些软技能而离职，引发对职场生存的思考，如何破局成为关键。

关键观点2: 关于绩效考核的争议

有网友认为，绩效考核制度的初衷是激励员工提高工作效率，而非裁员的手段。强制性的271绩效考核可能引发争议和不公平待遇。

关键观点3: 员工与领导关系的争议

有些员工因项目与领导关系不佳遭受不公平待遇。这种领导与员工关系的重要性成为讨论的焦点。

关键观点4: 员工的应对态度与维权建议

员工在面对不公时应该勇敢站出来维护自己的权益，不成为任人宰割的“工具人”。反映了职场中的不良风气和现象，提出员工应努力争取公平对待。

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