“不爱上班”能“治”吗？

主要观点总结

文章讨论了职场人普遍存在的'不爱上班'的心理问题，并分析了其原因，包括工作压力倍增、职场环境挤压和个人发展梗阻等。文章还提到了开设'不爱上班门诊'的现实意义和社会心理服务体系的不完善。同时，文章提出了应对措施，包括给予职工人文关怀、健全心理服务体系、及时进行心理体检等。

关键观点总结

关键观点1: 职场人普遍存在的心理问题

文章指出职场人普遍存在的心理问题，如工作压力倍增、职场环境挤压和个人发展梗阻等，这些问题导致许多职场人感到焦虑、抑郁和疲惫。

关键观点2: 开设'不爱上班门诊'的意义

文章认为开设'不爱上班门诊'是对职场心理健康问题的重视，是一个良好开端，但也需要更广泛的社会合力来真正解决职场心理健康问题。

关键观点3: 社会心理服务体系的不完善

文章指出当前社会心理服务体系存在一些问题，如心理咨询服务稀缺、专业性不够等，需要进一步完善心理服务体系来更好地服务职场人。

关键观点4: 应对措施

文章提出了应对措施，包括给予职工人文关怀、健全心理服务体系、及时进行心理体检等。同时，企业和社会也需要更多地关注职场人的心理健康问题，从多个层面进行解决。

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