颈椎病、鼠标手、脱发算职业病吗？

主要观点总结

本文介绍了关于职业病分类和目录的最新调整，以及与之相关的法律规定。新版《职业病分类和目录》将自2025年8月1日起实施，包括新增的职业病类别和优化的病种归类。文章还解释了职业病的定义、诊断流程、诊断费用、待遇支付以及解决纠纷的方法。

关键观点总结

关键观点1: 新版《职业病分类和目录》的调整

新版目录从原来的十大类132种职业病调整至十二大类135种，新增了“职业性精神和行为障碍”和“职业性肌肉骨骼疾病”等新型职业病，同时优化了部分病种的归类。

关键观点2: 职业病的定义

职业病必须是劳动者在从事职业活动的过程中，因接触职业病危害因素引起的疾病，且必须是国家公布的《职业病分类和目录》所列的职业病。

关键观点3: 职业病的诊断流程

劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的医疗卫生机构进行职业病诊断。劳动者应提供尽可能多的证明材料，包括劳动合同、领取工资证明等。用人单位应当配合提供诊断所需的资料，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史等。

关键观点4: 职业病的费用及待遇

职业病诊断费用由用人单位承担。如果确诊了职业病，诊疗费用和伤残津贴等待遇由所在单位支付，前提是单位参加了工伤保险。如果单位未参加保险或者已经不存在，医疗和生活保障由相关政府部门提供救助。

关键观点5: 解决纠纷的方法

在职业病诊断、鉴定过程中，如果当事人对劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间有争议，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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