员工推算同事工资求涨薪被辞，起诉公司索赔18.5万

主要观点总结

近日，上海市总工会公布一起劳动纠纷案例。员工马某因认为薪酬不公要求涨薪未果后被公司辞退。事件经过包括马某发送邮件涉及薪酬讨论和违反公司薪酬保密制度的情况，以及后续劳动仲裁和法院审理过程。最终法院判决公司解除与马某的劳动合同合法，无需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 员工马某因薪酬问题要求涨薪未果后被公司辞退。

马某认为自己的薪资与同事相比偏低，通过邮件向上级反映并要求涨薪，但公司以其违反薪酬保密制度为由将其辞退。

关键观点2: 马某发送的邮件涉及薪酬讨论，违反了公司的薪酬保密制度。

马某在邮件中讨论了其他员工的薪资情况，并将其与自己的薪资进行比较，这一行为被认定为违反公司的薪酬保密制度。

关键观点3: 公司解除与马某的劳动合同合法，无需支付赔偿金。

法院审理认为，马某违反了公司的薪酬保密制度和劳动纪律，公司有权依法解除与其的劳动合同，且无需支付赔偿金。

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