你的领导，是个普通人。

主要观点总结

本文讲述了如何处理职场中与领导的关系及心态调整。文章指出，领导是普通人，需要将其视为普通人，并明确自己的角色和职责。文章还强调了定期与领导沟通工作进展和遇到的问题的重要性，以及避免一些职场禁忌。

关键观点总结

关键观点1: 文章核心观点一：领导是普通人。

需要去掉对领导的过度神话，将其视为普通人，以平和的心态处理与领导的关系。

关键观点2: 文章核心观点二：明确自己的角色和职责。

在职场中，需要明确自己的角色和职责，知道自己应该做什么，避免过多关注他人的反应和行动。

关键观点3: 文章核心观点三：定期与领导沟通工作进展和遇到的问题。

这是一个重要但被忽视的工作习惯。定期与领导沟通可以让领导了解你的工作进展和遇到的问题，增加对你的信任。

关键观点4: 文章中的禁忌：职场中的禁忌包括做老好人、透明人、吐槽怪；迎合、谄媚、前后不一致；过于强调个人关系，通过关系维护来获取职业发展；回避和隐瞒。

这些行为都会影响职场关系和个人发展，需要避免。

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