同事降薪 2000，问我降多少，我说没降，主管听到后私聊我，没给你降，不是因为你工资低嘛，你就说了降...

主要观点总结

文章主要讲述了一场职场“降薪罗生门”事件，通过主人公的经历揭示了职场中不公平降薪的危害和管理问题的严重性。文章还提供了打工人的“防坑秘籍”，强调了自我提升和公平的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 职场“降薪罗生门”事件

同事间的降薪引发矛盾，揭示职场中不公平降薪的危害。

关键观点2: 团队管理问题

不公平的薪酬体系会引发薪资矛盾，成为管理问题的爆发点。

关键观点3: 降薪对团队信任的影响

高绩效员工被迫配合撒谎，导致团队信任的崩溃。

关键观点4: 打工人的“防坑秘籍”

介绍了职场中如何保护自己的权益，包括挖掘真相、谈判亮底牌、随时准备转身等建议。

关键观点5: 自我提升的重要性

强调了自我提升带来的安全感，能力强大和人脉广泛是职场中避免被轻易替代的关键。

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