主要观点总结
本文阐述了新员工入职的前90天对其长期表现的重要性，并以某科技公司为例，详细介绍了其系统的新员工培训方案及其重要性。同时，也给出了新员工入职培训的具体做法和建议。
关键观点总结
关键观点1: 新员工入职培训的重要性
新员工培训能帮助新员工快速融入团队，了解公司的文化和业务，消除陌生感和不安全感，增强归属感与认同感，快速适应新环境，提高工作效率，降低离职率。
关键观点2: 新员工培训的内容
包括基础认知、专业技能、文化融入和团队建设等方面，通过参观公司、讲解各部门职能、规章制度，介绍公司文化和历史，开展专业讲解和模拟演练，组织户外拓展或聚餐活动等方式进行。
关键观点3: 新员工培训的做法
企业需要明确职责目标，为新员工提供详细岗位说明书，结合实际演示；开展培训指导，通过多种形式向新员工介绍公司文化、架构等，并为其配备导师；合理安排任务，分阶段设置工作任务与考核标准，随员工熟悉度增加难度。
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