如果你是老板/HR/管理者，这里有一个邀请和一些真心话

主要观点总结

本文主要介绍了暂停实验室的用户群体、企业合作业务、心理服务需求调研及满意度的现状和问题。通过调研发现，员工和老板对心理服务的需求是一致的，但对现有服务的采购率、使用率和满意率较低。暂停实验室的产品和服务在满足职场人的需求方面具有优势，希望通过推荐和合作来满足更多企业和员工的需求。

关键观点总结

关键观点1: 暂停实验室主要面向职场人提供心理服务

暂停实验室的使用者主要是职场人，遍及各行各业，包括互联网大厂、大型国企、创新小企业、教育机构、金融机构等。企业合作业务并不如预期顺利，存在采购率低、使用率低、满意率低的问题。

关键观点2: 员工和老板对心理服务的需求一致

调研发现，员工和老板对心理服务的需求是一致的，认为有情绪压力是正常的，当压力大到影响工作时，需要借助专业方法缓解压力、调节情绪。他们对心理服务的期望是安全保密、专业、方便时间灵活。

关键观点3: 当前心理服务存在一些问题

当前主流采购的心理服务包括心理咨询、心理热线、心理培训等，但存在专业咨询师资源稀缺、费用高昂、一对一咨询需要提前预约等问题。此外，员工担心同事的眼光和隔墙有耳，导致实际使用效果不佳。

关键观点4: 暂停实验室的产品和服务具有优势

暂停实验室的产品和服务能够满足职场人的需求，如改善职场压力、人际沟通和协作等。有效努力训练计划能够系统性地解决职场人的困扰，得到了老用户的认可和推广。

关键观点5: 暂停实验室重视用户隐私安全

暂停实验室重视用户的隐私安全，采用严格的安全措施保护用户数据。用户只需投入每天20-30分钟的时间即可参与练习，获得专业的前后测评估和服务支持。

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