当了HR才知道，公司里晋升最快的，从来不是能力最强的，也不是最努力的人，而是……

主要观点总结

本文主要讨论了在职场中晋升最快的人通常具备哪些特质。这些特质包括有好奇心、主动学习、会说话、善于统筹、目光长远、延迟满足以及能闭环、拿出结果等。文章还从HR的视角阐述了这些特质的价值，并最后提到了公众号推广和课程信息。

关键观点总结

关键观点1: 有好奇心，主动学习，能快速适应公司的发展需求，推动创新。

文章中提到有好奇心的人能不断吸收新知识、新技能，适应变化，推动创新，并且这种特质对于企业的发展具有重要意义。

关键观点2: 会说话，善于统筹，有助于化解矛盾，协调团队工作。

文章中强调了沟通协作能力的重要性，会说话的人能够化解矛盾，统筹大局，让团队一起向目标冲刺。

关键观点3: 目光长远，具备延迟满足的特质，能够为了长远目标放弃短期利益。

文章提到管理者的核心工作不仅仅是做具体事情，更重要的是让一群人把事做好，具备延迟满足思维的人能够看到长远价值，为获得更高的未来回报而牺牲当下的利益。

关键观点4: 具备闭环思维，能够拿出结果，是HR在晋升评估中的硬指标。

文章强调了工作的价值在于是否完成了有始有终的任务，能否拿出结果。具备闭环思维和结果导向的员工在工作中能够获得多方的赞赏。

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