某外企强制上四休三，全面降薪20%

主要观点总结

本文讲述了一种新型的工作制度——四天工作制在外企的试点情况。文章指出，在经济形势低迷的背景下，一些外企为了节省成本而采用四天工作制，但这一制度的初衷并非提升员工幸福感，而是保障公司现金流。不同国家和公司文化背景下，四天工作制的实施方式也不同。员工对此制度有三种不同的反应，并从中体现了员工对工作的态度和对自我价值的定位。文章最后提出了选择四天工作制的权衡，以及对员工的实际影响。

关键观点总结

关键观点1: 经济形势与外企的四天工作制推广

受经济形势影响，部分外企开始试点四天工作制以节省成本。

关键观点2: 不同国家实施的差异

不同国家的外企在推行四天工作制时，由于经济状况和企业文化差异，具体实施方案有所不同。

关键观点3: 员工对四天工作制的反应

员工对四天工作制有三种不同反应，包括积极接受、利用额外时间开展副业、以及担忧摸鱼行为被正式化而拒绝申请。

关键观点4: 四天工作制的影响与权衡

四天工作制对员工和公司都有一定影响。员工需权衡工资减少与工作自由度之间的选择，而公司则通过这一制度进行成本优化和员工筛选。

免责声明