主要观点总结
文章主要讨论了京东聘请有争议的艺人杨笠作为代言人引发的争议，并对比了京东与比亚迪在公关策略上的不同。同时，文章还提到了京东内控的问题，以及性别平等在企业管理中的复杂性和挑战。
关键观点总结
关键观点1: 京东聘请杨笠引发争议
京东聘请杨笠作为代言人，引发了一系列争议，因为杨笠在男女对立问题上具有争议性，导致部分男性用户对京东产生不满，甚至引发金融系统风险。
关键观点2: 比亚迪公关策略对比
比亚迪的公关策略被赞扬，其理解并满足男性用户的需求，例如在日本的宣传中请了长泽雅美。而京东则因聘请杨笠引发争议，被质疑是否理解其主要客户群体。
关键观点3: 京东内控问题
文章指出京东内控出现问题，因为在临近双十一的重要营销期间，京东聘请了具有争议的杨笠，且这一决策快速通过了内部流程。作者质疑这一决策过程中是否忽视了争议性，并质疑京东高层是否仍掌握实权。
关键观点4: 性别平等在企业管理中的挑战
文章讨论了性别平等在企业管理中的复杂性。虽然企业应当履行社会责任，但过多的强调性别平等可能导致其他问题，如京东案例中男女比例失衡可能带来的问题。
关键观点5: 比亚迪的创新和联名期待
文章最后提到了比亚迪的创新和联名期待，包括可能的联名产品和在虚拟场景中的体验创新。
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