面试官：拒绝“35岁以上的HR”！

主要观点总结

文章主要讨论了大龄HR的职业发展问题，分析了唐姐和琳琳的案例，介绍了如何避免职业瓶颈和提高自身能力的方法。同时推荐了一款HR实战训练营活动。

关键观点总结

关键观点1: 大龄HR的职业发展困境

很多HR即使做到管理层，也面临着职业发展的困境。在面试中被拒绝的原因不仅是年龄和家庭因素，更重要的是公司对其战略眼光和全局思维能力的需求。

关键观点2: 公司对HR的要求

公司现在对高薪HRM的要求不仅是解决基本的人事问题，更重要的是具备把控全局的能力，能够参与战略制定、构建企业战略型人力资源管理体系等。

关键观点3: 如何提升职场能力

对于大龄HR来说，要想避免职业瓶颈，需要提前做职业规划，不断夯实职场能力，从思维方式、战略视角、数据分析等方面都有一个质的提升。

关键观点4: 训练营的介绍和收获

文章推荐了一款HR实战训练营活动，通过该训练营，HR可以获得自我测评、职业规划、简历优化、面试攻略等多方面的帮助。训练营采用直播+督学+作业的形式，全方面保证学习效果。

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