我在职场中能力的获得顺序

主要观点总结

文章分享了职场新人能力获取的步骤和顺序，包括研究能力、向上管理能力、自己做决策的能力、带团队的能力、吵架撕逼能力、抗压能力、social能力、发现新机会并落地的能力等。

关键观点总结

关键观点1: 能力获取与解决问题密不可分。

职场新人在面对杂活时，应有意识安排时间做研究和学习，研究公司内部资料，寻找更有意义的切入点。

关键观点2: 向上管理能力的理解偏差。

向上管理不仅仅是讨好老板，更多是与上级有效沟通，理解不同层面的信息，促进团队整体发展。

关键观点3: 自己做决策能力的培养。

在独当一面时，需要通过试错、列优缺点、记录数据等方式培养自己的决策能力，并和老板沟通逻辑，查漏补缺。

关键观点4: 带领团队能力的逐渐提升。

新晋管理者需要处理各种案例，通过培训、请教前辈等方式积累经验，从成为新manager到交付项目、教练别人、管理绩效等逐渐成长。

关键观点5: 应对人际压力的重要性。

在工作中遇到人际压力时，学会保留证据、有理有据地反驳、预见问题、风险管理等，这些都是工作中必不可少的技能。

关键观点6: 抗压能力的重要性及实践。

作者在高压的工作环境中学会了如何抗压，通过紧张的工作会议、频繁的数据预想和回答准备，逐渐提升了抗压能力。

关键观点7: 社交能力对职场的影响。

尽管作者最初对社交建立联系的能力不太感兴趣，但通过观察和帮助他人，建立了良好的人际关系，影响了他人，这也成为工作中寻求帮助的一种资源。

关键观点8: 发现新机会并落地的能力的重要性。

这是基于之前所有能力的综合体现，需要对业务熟悉并建立信任，通过与他人沟通、研究、决策等过程发现新的机会并成功落地。