曾几何时？我们的许多工作和“工作努力”都是为了“规避责任”！

主要观点总结

本文探讨了当今社会中的一种现象：在层层“从严追责”的制度背景下，许多人工作的目的更多是为了保全自己而非真正为民服务。这种现象背离了工作的初衷，并对社会发展和进步带来深远负面影响。文章指出了责任的异化与扭曲、制度的僵化与人性的退缩等问题，并提出了重塑责任文化与制度优化的建议。

关键观点总结

关键观点1: 现象概述

在层层“从严追责”的制度下，员工工作的目的更多是为了保全自身，而非真正为民服务，这种现象背离了工作的初衷，并对社会产生负面影响。

关键观点2: 责任的异化与扭曲

在严格责任追究的制度背景下，责任的内涵被悄然扭曲。员工在工作中表现出的‘努力’更多是为了避免追责，而非完成任务和达成目标。

关键观点3: 制度的僵化和人性的退缩

层层‘从严追责’的制度设计在执行过程中存在一些问题，如过于注重形式而忽视实质，导致制度僵化和人性退缩。员工在工作中忙于应付各种形式要求，忽视了实际效果和民众需求。

关键观点4: 对社会的危害

这种现象给社会发展带来了严重危害，包括损害民众利益、阻碍社会创新和发展、破坏社会信任体系。

关键观点5: 解决方案

要改变这种现象，必须从制度和文化两个层面入手，重塑责任文化，优化制度设计。包括优化责任追究制度、加强责任文化建设、建立科学的考核评价体系等。

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