签了《离职结算单》后还能告公司要年终奖和加班费吗？（二审判决）

主要观点总结

该文章主要围绕王小春与毕马温事务所的劳动合同纠纷进行叙述。王小春在离职时签署了《离职结算单》，后申请仲裁要求公司支付年终奖金和加班工资，但被仲裁委驳回。王小春不服提起诉讼，经一、二审法院审理，最终判决驳回王小春的诉讼请求。文章还涉及HR稽核清单及一些相关话题推荐。

关键观点总结

关键观点1: 王小春与毕马温事务所的劳动合同纠纷

王小春在入职毕马温事务所后，因劳动合同到期不再续签而引发争议，主要涉及年终奖金和加班工资的支付问题。

关键观点2: 《离职结算单》的签署与争议

王小春在离职时签署了包含基本工资、年假及经济补偿金的《离职结算单》，但其中关于奖金和加班费的表述引发了争议。

关键观点3: 法律判决

一、二审法院均认为，《离职结算单》合法有效，王小春要求支付年终奖金和加班工资的诉讼请求不予支持。

关键观点4: 文章其他内容推荐

文章还介绍了其他与人力资源相关的话题，如员工辞退通知书、劳动合同注意事项、生育津贴、延迟退休后的养老金等。