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主要观点总结

文章主要讨论了公司高层领导与员工之间的关系，指出一些领导在管理上的不当行为，如侵犯员工休息时间、不尊重员工等，并提醒领导要保持初心，尊重员工，做好自己的角色。

关键观点总结

关键观点1: 公司高层领导的不当行为

文章提到一些公司高层领导不尊重员工休息时间，对员工的要求过高，甚至侵犯员工的边界，这种行为会导致员工对领导产生反感，影响公司的整体氛围。

关键观点2: 领导需要时刻提醒自己公司的角色和定位

领导需要明确公司与员工之间的关系是利益关系，而不是家庭关系。领导需要时刻提醒自己不要过度干涉员工的私人时间，保持与员工的边界感。

关键观点3: 领导需要尊重员工，做好自己的角色

领导需要尊重员工的基本权利和需求，不要把自己当成是掌控一切的家长。同时，领导也需要做好自己的角色，承担起应有的责任，展示出自己的价值。

关键观点4: 领导需要注意自己的言行举止

一些领导通过制造恐惧和说狠话来刷存在感，这是不恰当的。领导的言行举止应该体现出责任感和担当精神，在需要的时候挺身而出，为公司和员工创造价值。

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