发生工伤了未参保怎么办？

主要观点总结

文章主要讨论了关于职工工伤但未参保的情况下的处理办法，包括能否申请认定工伤、相关的法规条款以及费用支付问题。

关键观点总结

关键观点1: 未参保职工发生工伤能否申请认定工伤

《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关键观点2: 用人单位未参加工伤保险的处理

用人单位应参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

关键观点3: 用人单位参加工伤保险后的费用支付

《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

关键观点4: 关于《关于执行若干问题的意见（三）》中的规定

该意见明确了《工伤保险条例》第六十二条第三款中的“用人单位”既包括整体职工未依法参保登记或仅参保登记未依法缴纳工伤保险费的用人单位，也包括部分职工未依法参保登记或仅参保登记未依法缴纳工伤保险费的用人单位。

关键观点5: 职工个人的工伤保险费缴纳情况

工伤保险费由用人单位按时缴纳，职工个人无须缴费。在工伤期间，单位应维持职工的原工资福利待遇，并按月支付。