让科研助理在国家高新区“引得来、用得好、留得住”

主要观点总结

文章主要介绍了国家高新区针对高校毕业生开发的科研助理岗位，以推动科技创新和产业创新。文章提到了多个具体的实例，如湖南湘江新区、肇庆高新区等，展示了科研助理岗位的重要性和吸引力。文章还强调了政策引领、资金扶持、服务优化等方面的重要性，以吸引更多高校毕业生来到高新区。

关键观点总结

关键观点1: 国家高新区开发科研助理岗位

为了促进高校毕业生的高质量充分就业，国家高新区推出了系列增量政策举措，拓展吸纳就业岗位空间，优化人岗匹配对接服务，并聚焦科研助理岗位的开发落实工作。

关键观点2: 科研助理岗位的重要性

科研助理不仅是一份工作，更是提升学术能力和产业视野的跳板，能够直接参与科研课题，表现优异者可推荐深造或转正。

关键观点3: 科研助理岗位的开发和落实情况

国家高新区因地制宜，开展科研助理岗位开发落实工作。通过直播带岗、线下双选会等方式加强企业与高校的互动交流，提供丰富的就业选择，并已取得显著成果。

关键观点4: 政策引领和资金支持

工业和信息化部等九部门印发通知，部署各部门加大科研助理岗位开发力度，并联合召开会议发出“动员令”。各地也积极响应，预计新增科研助理岗位3000个以上。

关键观点5: 服务优化和配套政策

高新区不断完善科研助理发展生态，强化政策引导，优化岗位设置，提供住房保障、子女入学、医疗健康等“一站式”服务，解决科研助理的后顾之忧。

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