最新的人才招聘矩阵：人与 AI 各自的最优位置

主要观点总结

文章主要围绕人力资源科技领域的发展展开，介绍了HRTech的相关活动、人才招聘应用矩阵以及候选人体验的重要性。文章指出AI招聘时代应结合人机协同的策略，注重候选人体验，并探讨了不同招聘流程设计象限的特点和优势。

关键观点总结

关键观点1: 【影响力品牌30强】影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强评选提名

文章提到了人力资源科技领域的重要评选活动，旨在表彰和认可业内先进品牌，推动人力资源科技进步与发展。

关键观点2: 年度论坛：2025人力资源科技年度论坛‘What`s Next’

文章介绍了将于5月23日在上海举办的论坛活动，将探讨人力资源科技的未来发展趋势，为业内人士提供交流学习的平台。

关键观点3: 人才招聘应用矩阵（Talent Acquisition Matrix）的提出

文章引用了人才招聘应用矩阵，从岗位复杂度、人才需求强度与候选人数量三个维度，分析了人类与AI在招聘中的各自角色定位，为招聘策略提供了新视角。

关键观点4: 候选人体验的重要性

文章强调了候选人体验在招聘过程中的重要性，并提出了在追求效率的同时，不应忽视候选人的体验温度。候选人体验已成为招聘流程设计的重要决策变量。

关键观点5: 人机协同的招聘策略

文章认为人机协同是体验与效率的双赢路径，招聘官主导，AI作为能力增强工具提供辅助判断，这种模式下候选人体验往往最优。

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