一文读懂“维权时怎么算工资？”

主要观点总结

文章主要介绍了劳动争议类案件中，劳动者如何有效举证以维护自身权益，涉及薪资计算、年休假的举证以及加班证据的提交等方面。

关键观点总结

关键观点1: 薪资计算与举证

劳动者证明工资差额需保存工资条，按照《北京市工资支付规定》了解工资支付记录表的组成。没有工资条时，可通过银行交易明细、微信或支付宝转账记录等证明应发工资和已发工资。

关键观点2: 年休假的举证

劳动者应了解自己每年应享有的年休假天数并举证。可通过社会保险个人权益记录、个人所得税纳税记录等证明自己的累计工作年限。用人单位未安排满年休假，应支付未休年休假工资。

关键观点3: 加班证据的提交

劳动者主张加班费需就加班事实存在承担举证责任。单独的打卡记录一般无法作为充分证据，可提交加班审批记录、单位的考勤制度、公示的作息时间等证明固定时间加班。临时加班和加班出差可提交相关证据如加班通知、会议通知、沟通工作及提交成果的邮件或微信记录等。

关键观点4: 获取证据的途径

劳动者可以通过微信、支付宝小程序、北京住房公积金管理中心网站及个人所得税APP等渠道获取社会保险个人权益记录、住房公积金个人查询单及个人所得税信息等证据。