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· 公众号 · · 11 月前 · |
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· 公众号 · · 11 月前 · |
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管理的本质，就是一句话 技术领导力 · 公众号 · · 11 月前 · |
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成为领导后，管人要严，用人要狠，对人要好 技术领导力 · 公众号 · · 11 月前 · |
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管理者，一定要有体系 技术领导力 · 公众号 · · 11 月前 · |
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一个人高情商的标志：用不对抗的方式沟通 技术领导力 · 公众号 · · 11 月前 · |
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豆包大模型综合能力提升20.3%，加速渗透千行百业 技术领导力 · 公众号 · · 11 月前 · |
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成为领导后，要警惕3种心态 技术领导力 · 公众号 · · 11 月前 · |
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成为管理者后，一定要强势 技术领导力 · 公众号 · · 11 月前 · |
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35岁还没转管理，后来都怎么样了？ 技术领导力 · 公众号 · · 11 月前 · |
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技术管理者，一定要有体系 技术领导力 · 公众号 · · 11 月前 · |
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永远不要在工作中，索取情绪价值 技术领导力 · 公众号 · · 11 月前 · |
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· 公众号 · · 11 月前 · |
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· 公众号 · · 11 月前 · |
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中国有家AI公司，在巴黎奥运上“杀疯了”！ 技术领导力 · 公众号 · · 11 月前 · |
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职场比拼的是，底层可迁移能力 技术领导力 · 公众号 · · 11 月前 · |
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比能力更重要的是，心力 技术领导力 · 公众号 · · 11 月前 · |
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