关于劳动合同一年一签的法律风险提醒

主要观点总结

本文主要介绍了企业签订短期劳动合同的风险、劳动法关于签订无固定期限劳动合同的规定、协商解除劳动关系的相关法律要求和注意事项，以及解除劳动合同的相关时间点和操作流程。

关键观点总结

关键观点1: 企业签订短期劳动合同的风险

一些企业选择签订短期劳动合同以降低成本，但可能面临二倍工资的风险和违反劳动法的风险。

关键观点2: 关于签订无固定期限劳动合同的规定

连续订立两次固定期限劳动合同的，用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同，除非员工本人拒绝。

关键观点3: 协商解除劳动关系的法律要求和注意事项

协商解除劳动关系需要满足法律条件，劳动者和用人单位都可以提出解除协议。经济补偿金的计算标准是在本单位工作满一年支付一个月工资。劳动者主动提出协商解除时，用人单位不需要支付经济补偿金。

关键观点4: 解除劳动合同的时间点和操作流程

在协商解除劳动合同的情况下，涉及到几个重要时间点，包括双方达成一致、离岗日期、解除劳动合同日期等。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理相关手续。