不能胜任工作的调岗,能不能同时调薪?

主要观点总结

本文主要介绍了员工调岗调薪需要遵循的原则和相关法律规定。用人单位在与员工协商一致后可以调整其工作岗位和薪酬，但需要遵循协商一致、合理性和书面形式三个原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份。

关键观点总结

关键观点1: 协商一致原则

调岗调薪应基于双方协商一致的基础上进行，任何单方面的决定都可能构成对劳动合同的违法变更。

关键观点2: 合理性原则

调薪应当基于岗位职责、工作内容的变化，以及行业标准和企业内部薪酬体系的合理性。

关键观点3: 书面形式原则

无论是调岗还是调薪，都应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益。《中华人民共和国劳动合同法》也对此进行了规定。