外企离职率，已低到无法想像最近跟一位在猎头行业摸爬滚打了十多年的朋友聊天，他满脸愁容地跟我诉苦，说今...

主要观点总结

文章讨论了当前外企离职率低的现状，以及背后员工的心态转变。由于全球经济波动，企业招聘名额缩减，员工更倾向于选择稳定的工作环境，外企的“性价比”被重新估值。虽然外企可能不像某些风口行业开出高薪，但它提供的保障和人性化管理为员工带来归属感。

关键观点总结

关键观点1: 外企离职率现状

文章提到外企离职率已低到无法想像，员工的稳定性非常高。

关键观点2: 员工心态的转变

由于全球经济不确定性的影响，员工更倾向于选择稳定的工作，不愿轻易跳槽。

关键观点3: 外企的“性价比”重新估值

虽然外企可能不像某些行业提供高薪，但它提供的保障和人性化管理为员工带来归属感，因此被员工视为相对稳固的工作环境。

关键观点4: 外企的保障和人性化管理

外企提供的五险一金足额缴纳、带薪年假等基本保障，以及加班有加班费、请假方便等人性化管理制度，让员工感到有尊严和归属感。