单位里，一个人非常优秀，却没有获得领导提拔，只能说明有4个问题：1、关系户太多；2、你不够听话；3、...

主要观点总结

文章讨论了员工在职场中的胜任力测评，并分析了为何一些优秀员工未能得到领导提拔的四个隐形问题。包括关系户的影响、不够听话、不会说话以及产生的威胁。文章还提及了一些与职场相关的热点话题，如婚假、产假延长，公积金提取规则变化等。

关键观点总结

关键观点1: 员工胜任力测评的重要性及相关讨论

文章指出员工在职场中的胜任力测评对于个人发展至关重要，但除了能力之外，员工还需要注意其他因素如人际关系和沟通技巧等。

关键观点2: 优秀员工未能得到提拔的四个隐形问题

文章详细分析了四个隐形问题：关系户的影响、不够听话、不会说话以及产生的威胁，这些都是导致一些优秀员工未能得到领导重视和提拔的原因。

关键观点3: 职场热点话题

文章提及了一些与职场相关的热点话题，如婚假、产假延长，公积金提取规则变化等，这些话题与员工的个人利益息息相关。

关键观点4: 职场心理与人际关系的处理

文章强调了职场中的心理调整和人际关系处理的重要性，员工需要清醒地认识到职场中的竞争和合作并存，学会在合适的时候展现自己的能力和沟通技巧。