“女员工隐瞒已婚情况”，公司将其辞退，法院直接回了五个字！

主要观点总结

林戴玉（化名）在入职某公司人事行政岗位时，隐瞒已婚事实并在入职申请表中填写未婚。试用期后公司发现此情况并以违反公司规定为由解除劳动关系。林戴玉提起劳动仲裁并诉讼，经一、二审法院审理后，认定公司解雇行为违法，需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 员工婚姻状况并非工作能力的影响因素，也不是人事行政工作的必需条件。

公司在员工入职时要求了解的信息应限于与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、知识技能等。员工对于与工作无关且侵害个人隐私权的问题有权拒绝说明。

关键观点2: 林戴玉隐瞒已婚事实，但公司未提交确凿证据证明此事实影响其工作能力或不符合试用期录用条件。

公司以林戴玉隐瞒婚姻状况为由解除劳动关系不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。

关键观点3: 法律规定员工在应聘时有如实说明与劳动合同直接相关的基本情况的义务。

二审法院判定，除非公司在招聘时对某项信息如婚姻状况有明确的要求，否则不能以此为由解除与劳动者的劳动合同。

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